Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises ?

Les avantages du portage salarial pour l’entreprise cliente

De plus en plus d’entreprises à l’échelle internationale recourent au portage salarial, elles font appel généralement à des experts externes. Le consultant  met son expertise au profit de la mission demandée de façon autonome. Ce système présente d’innombrables avantages pour  la gestion des prestataires de services pour les entreprises clientes.

1.   La simplicité de la gestion

La procédure est toute simple, l’entreprise cliente acquiert la prestation via un contrat ou un simple bon de commande, quand la mission est achevée, elle n’a qu’à régler une facture d’honoraires.

La société de portage rédige le contrat de prestation que l’entreprise cliente doit signer, et établit la facture. En conséquence, le client  a moins de charge et donc une occasion pour réduire ses coûts, comme il n’a pas de fiche de paie à établir, ni de cotisations sociales à régler,et  aucune déclaration à effectuer.

2.   Une sécurité et flexibilité des ressources humaines

Le portage salarial offre une meilleure flexibilité notamment pour une  entreprise en phase d’expansion, cette dernière peut manquer du nombre d’effectifs nécessaire et le portage peut y remédier. Également, si elle a besoin d’une personne expérimentée pour une mission bien spécifique,faire appel à un consultant indépendant lui apporte une valeur ajoutée.

D’autre part, le consultant porté est rassuré en tant que salarié. Et l’entreprise cliente est assurée de traiter avec  une entreprise sérieuse, qui se porte garante du respect des aspects réglementaires.

3.   Une meilleure maîtrise des coûts

En optant pour le portage salarial, l’entreprise est rassurée, puisque avant de commencer le travail pour la mission exigée, elle connaît déjà  les frais à payer, comme ils ont été négociés et inscrits dans le contrat de prestation. De même, les coûts sont minimisés et elle n’a pas de campagne de recrutement à effectuer, ni à mobiliser son équipe de ressources  humaines, de même qu’elle est épargnée du paiement des charges sociales. C’est beaucoup moins coûteux  de recruter un salarié porté que d’embaucher un salarié en CDD ou en CDI.

4.   Une rapidité d’action

L’un des plus importants avantages est la rapidité, faire appel à un consultant externe se fait d’une manière rapide, à la différence de la procédure de recrutement interne, l’entreprise cliente fait appel à son réseau de contact, ou à un consultant ayant déjà presté pour elle, comme elle  peut solliciter l’aide de l’entreprise de portage salarial qui à son tour  communique l’offre de mission à son réseau de portés.  Après avoir fini la négociation et signé le contrat commercial de prestation, le travail commence rapidement.

avantages du portage salarial
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5.   La maîtrise de la sous-traitance

Le portage salarial est une belle opportunité pour les entreprises clientes, notamment pour répondre rapidement à un appel d’offre, même si elles font défaut de compétences en interne. L’exécution de la mission peut s’effectuer d’une manière accélérée, par conséquent c’est favorable de faire  de la sous-traitance.

6.   La possibilité d’une planification

Les actions annuelles peuvent facilement être planifiées, même si l’entreprise cliente fera appel à un salarié porté pour la réalisation de certaines missions.

7.   Un cadre légal

Plusieurs entreprises internationales recourent au portage salarial, car il dispose d’un cadre juridique légal qui élimine tout risque liés à la sous-traitance (requalification, dépendance économique, délit de marchandage, …), des critères rassurants pour les deux parties.

8.   Un prestataire polyvalent

Recourir à un consultant expérimenté qui a déjà passé par plusieurs missions dans différentes sociétés est l’opportunité de bénéficier d’un nouveau savoir-faire. Cet intervenant va apporter une valeur  ajoutée à l’entreprise et une nouvelle  méthode de travail, chose qui permettra au client de faire évoluer sa culture d’entreprise.

9.   Un salarié expérimenté dévoué à sa mission

Le consultant consacre son temps à la réalisation de ses missions, et ne soucie ni de la gestion administrative, ni comptable  de son activité. Toute son énergie sera investie pour effectuer le travail demandé, et c’est la société de portage qui s’occupe de toutes les procédures.

Tous ces avantages et bien plus sont assurés par Pentabell.

En tant que société de portage salarial, nos experts vous accompagnent de la meilleure des manières sur plusieurs missions et vous feront gagner du temps en vous épargnant les désagréments administratifs, juridiques…etc.

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